At skabe velfungerende teams kræver meget mere end at samle en gruppe af stjernedygtige individer. For selv de allerdygtigste kan lynhurtigt ende som 𝐌𝐎𝐃arbejdere frem for 𝐌𝐄𝐃arbejdere, hvis ikke de kan samarbejde og har blik for det fælles bedste! Husk på, at dét, du...
Som F16-jagerpilot har jeg deltaget i flere fredsbevarende missioner, hvor jeg virkelig følte, jeg var med til at gøre en stor forskel. Men selv her kunne tvivlen indimellem ramme mig. Hvorfor gør jeg det her? Bidrager jeg til noget større? Og burde jeg ikke hellere...
Hele min skoletid fik jeg at vide, at jeg skulle sige mere. Mine skriftlige standpunktskarakterer var langt bedre end mine mundtlige. Og da jeg fortalte min uddannelsesvejleder i gymnasiet, at jeg ville være jagerpilot, kunne jeg mærke den her skepsis hos ham. For...
For først når man føler, man kan være sårbar, ærlig og dele bekymringer, opstår tilliden. Og der er brug for tillid, når man er på mission, flyver i formation få meter fra hinanden med 2000 km/t og skal være i stand til at reagere lynhurtigt. Man skal kende hinanden...
Psykologisk tryghed er meget mere end et buzzword – og det er ikke bare noget, vi som ledere skal tage op, ”når der lige er tid til det”. Det rygraden i dit team og din organisation. Jeg har samlet 5 grunde, som viser dig hvorfor. 1. Psykologisk tryghed øger både...
Har du set ”Maverick” folde sig ud i Top Gun-filmene, har du måske et billede af jagerpiloter som spændingssøgende individualister, der klarer ærterne selv. Filmene er fantastisk underholdning – men også langt fra virkeligheden. For som jagerpiloter er man toptrænet i...